Spécialiste / Responsable des ressources humaines (sociétés financières)

Durée1 minute

Il/Elle est en charge de la gestion du personnel au sein de l’entreprise.

Synonymes : Assistant(e) RH, Responsable RH, Chargé(e) en recrutement, Chargé(e) en formation

Qu'est-ce qu'un Spécialiste / Responsable des ressources humaines (sociétés financières) ?

Il/Elle gère le personnel, du recrutement au départ en passant par l’intégration, la formation et l’évolution. Selon la taille de l’entreprise, ces missions peuvent être réparties entre des postes plus spécialisés (recrutement, formation, etc.).

Que fait un Spécialiste / Responsable des ressources humaines (sociétés financières) ?

  • Assurer le suivi individuel des collaborateurs.
  • Piloter la campagne annuelle d’entretiens professionnel.
  • Identifier et sensibiliser les collaborateurs aux risques psycho-sociaux (harcèlement, burn out, etc.).
  • Réaliser la gestion administrative du personnel.
  • Animer la communication employeur/employé(e)s.
  • Assurer les besoins en matière de personnel.
  • Mettre en place des plans de formations.
  • Mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
  • Suivre les effectifs, le budget et les projets RH.
  • Être porte parole des transformations et accompagner le changement.

Compétences

  • Maîtrise des règles relatives au droit du travail et à la gestion administrative du personnel
  • Maîtrise des techniques et règles de recrutement
  • Maîtrise des principes et structures des systèmes d'information
  • Animation de réunion / formation
  • Maîtrise des outils numériques
  • Expression orale et écrite 
  • Transmission, pédagogie
  • Éthique et déontologie

Formations & pré-requis

Bac +2/ +3 : BTS, DUT, licence, licence professionnelle ou bachelor dans
les domaines des ressources humaines, comptabilité, gestion, juridique,
droit ou psychologie du travail. Un BTS comptabilité en alternance par exemple peut vous y mener.

Bac +5 : diplôme d’école spécialisée, de commerce ou d’Institut d’Études Politiques ou master dans les domaines de la gestion des ressources humaines, droit
du travail, droit social, gestion ou management.

Certificat de qualification professionnelle des métiers de consultant(e) formateur(rice).

Qualités

  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Diplomatie
  • Réactivité
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à développer de nouvelles compétences
  • Rigueur et méthode

Evolution

Evolution possible

  • Spécialiste / Responsable Ressources Humaines
  • Directeur(rice) des Ressources Humaines

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