Ces professionnels veillent à répondre aux besoins de l’ensemble des métiers de la banque, en termes de recrutement, de formation professionnelle, de carrière et plus largement de stratégie RH.

• Assurer le recrutement des nouveaux personnels et les besoins professionnels des collaborateurs en place.
• Élaborer et mettre en place la stratégie RH de la banque.
• Assurer et suivre le parcours professionnel de chaque collaborateur de façon individualisée.
• Identifier les besoins en formation professionnelle et les mettre en œuvre.
• Accompagner les transformations et les changements RH et sociaux de la banque.

• Maîtrise du droit du travail, des dispositifs législatifs et réglementaires de la banque.
• Connaissance des techniques et des outils de gestion RH.
• Compétences managériales et en dialogue social.
• Maîtrise des outils de GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), de mobilité et numériques.

• BTS, DUT, Licence ou Licence Professionnelle en ressources humaines, comptabilité, gestion, droit ou psychologie du travail idéalement en alternance.
• Bachelor spécialisé en Ressources Humaines dans des écoles spécialisées.
• Cursus en Ecole de commerce, en école spécialisée en RH.
• Master en IEP ou en université spécialisé en gestion des Ressources Humaines, droit du travail, droit social, gestion ou management.

• Aisance à l’oral et à l’écrit.
• Sens de l’éthique, de l’écoute et déontologie.
• Capacité à s’adapter et à développer de nouvelles compétences.
• Pédagogie et transmission.
• Réactivité, capacité à prendre des décisions.
• Sens de l’analyse et de la synthèse.